Recyclage : Federec et Pôle emploi signent pour l'avenir
Dans le cadre du dernier salon Nouvelles Matières Premières, la table ronde "Emploi et recyclage" avait clairement laissé entendre que Pôle emploi n’était pas véritablement informé ni des besoins des entreprises de recyclage, ni de la variété des métiers susceptibles d’êtres offerts par ces mêmes entreprises. Il semble bien que les hommes se soient compris et entendus : Pascal Sécula (Président de Federec) et Christian Charpy (DG de Pôle emploi)ont pactisé et remédié à cette lacune en signant cette semaine une convention de partenariat. Objectif : développer le fort potentiel de création d’emplois des métiers du recyclage et de la valorisation pour les années à venir...
"Avec un chiffre d’affaire de 11,4 milliards d’euros, l’industrie du recyclage est un acteur reconnu et porteur d’un fort potentiel de développement durable, et créateur d’emplois. Notre industrie évolue très rapidement et nos métiers ont également subi une véritable mutation. Par le passé, les entreprises du recyclage et de la valorisation avaient la réputation de pourvoir des emplois de faible niveau de qualifications. Aujourd’hui nos métiers concernent tous les niveaux de qualifications", indique Federec (Fédération des entreprises du recyclage).
La convention de partenariat signée entre les 2 organismes s’inscrit dans la lignée des actions précédemment mises en place par la Branche comme le CEP (Contrat D’études Prospectives) finalisé en 2010 porté par la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle) et l’ADEC (Actions de Développement de l’Emploi et des Compétences) lancé en 2011. En collaborant ensemble, Federec et Pôle emploi associent leurs moyens et efforts pour lancer des actions adaptées aux conditions socio-économiques des territoires. Celles-ci se déclinent selon 4 axes :
échanger des informations et contribuer à l’élaboration d’un diagnostic territorial partagé ;
promouvoir les métiers et les emplois du recyclage en sensibilisant les demandeurs d’emploi aux opportunités d’emploi de proximité notamment les jeunes et les actifs en reconversion professionnelle ;
satisfaire les besoins en recrutement des entreprises et les aider à faire face aux difficultés de recrutement ;
insérer, professionnaliser et contribuer à la sécurisation des parcours professionnels.
Précision complémentaire : cette convention sera déclinée par territoire, en fonction des besoins et des opportunités locales dans une démarche de GPECT (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Pour plus d'informations, nous vous renvoyons à la publication de Pôle emploi Les emplois de la croissance verte, ainsi qu'à notre article Tour à Tour.