Veolia s’engage pour les quartiers et la diversité
S’engager pour l’emploi, l’insertion et la formation des habitants des quartiers prioritaires est l’objectif de la charte "Entreprises et Quartiers", signée par Veolia en 2013. Sur le territoire Midi-Pyrénées- Atlantique, particulièrement en Haute-Garonne, Veolia a récemment signé un partenariat en faveur de la diversité. L’occasion de tirer un premier bilan de l’engagement sociétal de l’entreprise...
La responsabilité sociale de Veolia Midi-Pyrénées-Atlantique se traduit par un engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation. Signataire de la Charte de la diversité en octobre 2008, avec la désignation de son Directeur de territoire comme Ambassadeur de la Charte sur la région Midi-Pyrénées, Veolia s’engage également dans le recrutement des jeunes et des seniors et favorise l’emploi des personnes en situation de handicap. Tous ces profils sont aussi potentiellement des habitants des quartiers prioritaires.
Entre janvier 2011 et janvier 2015, Veolia a passé 31 contrats d’insertion avec 24 collaborateurs, dans le cadre des marchés de collecte des déchets ménagers à Cugnaux et Villeneuve-Tolosane et de déchets verts à Pibrac, Cornebarrieu et Seilh. Ces 21 hommes et 3 femmes, domiciliés dans les quartiers prioritaires de Toulouse (Bagatelle, Faourette, Izards, Reynerie, Bellefontaine...) sont des jeunes de moins de 26 ans sans qualification (9), des demandeurs d'emploi de longue durée (7), des bénéficiaires du RSA et des minimas sociaux (4), des jeunes de moins de 26 ans sans expérience (2), des demandeurs d'emplois Travailleurs Handicapés (1) ou des femmes ayant repris une activité (1). 12 de ces 31 contrats ont été passés avec des Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) ; 11 sont des embauches directes, en alternance (7) ou en CDI (1).
Par ailleurs, Veolia souligne le renforcement des partenariats avec les acteurs de l’insertion :
la Plateforme emploi-entreprise d’Empalot, afin de favoriser l’embauche de demandeurs d’emploi résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville ;
l’association La Glanerie, ressourcerie basée à Toulouse, afin de participer à l'insertion durable dans le monde du travail des publics fragilisés ;
l’Académie Christophe Tiozzo, une association dont le but est de promouvoir la pratique de la boxe dans les quartiers classés "politique de la ville" ;
FACE Grand-Toulouse, dont l’une des actions est d’accompagner des personnes résidents des quartiers prioritaires vers l’emploi ;
le Projet passerelle RH, visant à développer et faciliter les collaborations possibles entre les Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) et les acteurs économiques du territoire.
On notera également la présence du Groupe en 2014 dans les manifestations sur l'emploi en faveur des habitants des quartiers prioritaires, comme le Forum emploi à Bagatelle et le Forum de la plateforme emploi d'Empalot qui débouche sur des stages EMT (Evaluation en Milieu de Travail) en partenariat avec le pôle emploi, ainsi que les actions en faveur des scolaires ("Dessine-moi une benne", un concours artistique au lycée polyvalent Rive-Gauche du Mirail, en 2013 ; un concours de dessin dans le quartier des Izards, pour sensibiliser les enfants aux gestes du tri et du développement durable, en avril 2014...).